Верховный Суд РФ принудил работодателя возместить в полном объеме фонду переплату пособия

Согласно позиции Верховного Суда РФ, отраженной в Определении от 26 июня 2026 г. N 306-ЭС26-1071, подача формы ЕФС-1 с данными об увольнении сотрудника не освобождает работодателя от обязанности направить в Социальный фонд России (СФР) отдельное уведомление о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком.

В рассматриваемом деле работодатель уволил сотрудницу 3 октября 2023 года и своевременно отразил этот факт в отчетности ЕФС-1. Однако специальное уведомление о прекращении права на пособие в СФР направлено не было. В результате фонд продолжал выплачивать пособие до конца января 2024 года, что привело к переплате в размере 33 534,45 руб.

Нижестоящие суды изначально встали на сторону работодателя, посчитав, что фонд, получив ЕФС-1, уже обладал информацией об увольнении и мог самостоятельно прекратить выплаты. Однако Верховный Суд отменил эти решения. Высшая инстанция подчеркнула, что ЕФС-1 и уведомление о прекращении права на пособие — это разные юридические обязанности. Тот факт, что фонд теоретически мог сопоставить данные из разных отчетов, не снимает с работодателя ответственности за неисполнение требования об уведомлении.

Напоминаем, что при возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права на пособие, работодатель обязан проинформировать СФР в течение трех рабочих дней с момента, когда ему стало известно об этих событиях.

С учетом актуальной позиции Верховного Суда, крайне важно рассматривать отправку ЕФС-1 и подачу уведомления о прекращении права на пособие как две самостоятельные и обязательные процедуры. Попытки обосновать отсутствие уведомления наличием данных в ЕФС-1 в судебных спорах теперь сопряжены с высокими рисками.

Важно уточнить, что в данном деле с работодателя была взыскана именно сумма излишне выплаченных фондом средств (убытки), возникшая из-за отсутствия уведомления. Вопрос о наложении штрафных санкций в рамках этого процесса судом не рассматривался.